Vous êtes un employeur public ?

Les employeurs publics employant au moins vingt salariés à temps plein ou
leur équivalent sont tenues de réserver 6% de ces emplois aux travailleurs
handicapés.
Dans le cas où ce taux ne serait pas atteint, elles devront s’acquitter d’une
contribution auprès de l’FIPHFP correspondant à l’écart entre l’obligation
légale et le nombre de personnes handicapées rémunérées.
Estimez ci-dessous votre potentiel de déduction.
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