Vous êtes un employeur public ?

Les employeurs publics employant au moins vingt salariés à temps plein ou
leur équivalent sont tenues de réserver 6% de ces emplois aux travailleurs
handicapés.

Dans le cas où ce taux ne serait pas atteint, elles devront s’acquitter d’une
contribution auprès de l’FIPHFP correspondant à l’écart entre l’obligation
légale et le nombre de personnes handicapées rémunérées.

Estimez ci-dessous votre potentiel de déduction.